Berufliches Selbstverständnis

Ich fühlte mich immer den Unterdrückten, Ausgeschlossenen und Schwachen in der Gesellschaft verbunden. Deshalb lag es für mich nahe, mich für den Beruf des Rechtsanwaltes und schwerpunktmäßig für die Arbeit des Strafverteidigers und des Ausländerrechtsanwaltes zu entscheiden.

In dieser Arbeit versuche ich, meinen Mandantinnen und Mandanten das notwendige Vertrauen zu geben, das Ihnen ansonsten häufig verweigert wird, ihnen Last abzunehmen und mit dem nötigen Nachdruck ihr Anliegen zu verfolgen. Als Strafverteidiger scheue ich dabei nicht den Konflikt mit der Justiz, wenn dies notwendig ist, um die Interessen der Mandanten zu wahren. Nach über 30 Jahren Strafverteidigung in allen Bereichen des Strafrechts zähle ich zu den bekannten Strafverteidigern der Region. Meinem Selbstverständnis entspricht es darüber hinaus, dem andauernden Abbau von Rechten des Angeklagten und der Verteidigung wo immer möglich entgegen zu treten. Deshalb engagiere ich mich politisch und rechtspolitisch, u.a. seit seiner Gründung in der Strafverteidigervereinigung Baden-Württemberg.

MICHAEL MOOS, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Strafrecht

Grundzüge meiner Berufsausübung

Zur Person: Tina Wienecke, geb. 1969, lebt mit Mann und Tochter

Ich freue mich, dass meine Mandantinnen und Mandanten meine Arbeit, mit der ich die Verantwortung für die rechtlichen Aspekte ihrer Situation übernehme, häufig als Entlastung empfinden. Ich bin seit vielen Jahren fast ausschließlich im Familienrecht tätig und weiß, dass – ganz besonders in diesem Bereich – der Streitfall für meine Mandantinnen und Mandanten emotional extrem belastend ist.

In dieser Ausnahmesituation suchen Mandantinnen und Mandanten meinen Rat und meine Unterstützung. Sie sehen sich plötzlich – oft unerwartet – einer Vielzahl von Rechtsfragen gegenüber, deren Beantwortung und Einschätzung in der aktuellen Situation meistens eine Überforderung darstellt. Häufig sind Entscheidungen von großer Tragweite zu fällen, deren Wirkung weit in die Zukunft hineinreichen kann. Fragen der wirtschaftlichen Situation bzw. Zukunft sind zu klären, Unterhaltsansprüche, die Auseinandersetzung gemeinsamen Vermögens, steuerrechtliche Fragen, die Nutzung der Ehewohnung und vieles mehr. Ich gewährleiste mit meiner Arbeit den Überblick über all diese Einzelbereiche, prüfe fundiert und unter Berücksichtigung der einschlägigen Rechtsprechung und treffe dann, gemeinsam mit der Mandantin / dem Mandanten, die Entscheidung über die passende Vorgehensweise. Meine „Liebe zum Detail“ kommt mir bei der genauen Erfassung der Sachverhalte zugute, meine Ausdauer (und mir mitunter nachgesagte Hartnäckigkeit) bei der Durchsetzung der Ansprüche meiner Mandantinnen und Mandanten.

Ein weiterer großer Konfliktpunkt ergibt sich in familienrechtlichen Mandaten häufig, wenn Kinder in eine Trennung involviert sind. Gerichtliche Auseinandersetzungen sind hier mit besonderem Fingerspitzengefühl zu führen, gute anwaltliche Arbeit bedeutet für mich in diesem Bereich immer und unbedingt, die Bedürfnisse und das Schicksal der betroffenen Kinder im Blick zu behalten. ]]> http://www.anwaltsbuero-im-hegarhaus.de/berufliches-selbstverstandnis-tina-wienecke/feed/ 0 http://www.anwaltsbuero-im-hegarhaus.de/berufliches-selbstverstandnis-maria-viethen/ http://www.anwaltsbuero-im-hegarhaus.de/berufliches-selbstverstandnis-maria-viethen/#comments Mon, 10 May 2010 11:38:03 +0000 Maria http://www.anwaltsbuero-im-hegarhaus.de/berufliches-selbstverstandnis-maria-viethen/

Grundzüge meiner Berufsausübung

Zur Person: Maria Viethen, geb. 1954, verheiratet, zwei erwachsene Kinder.

Zum beruflichen Werdegang:

Studium der Rechtswissenschaft in Freiburg, 1. Staatsexamen 1977, 2. Staatsexamen 1981, niedergelassene Rechtsanwältin seit 1982, mittlerweile Fachanwältin für Familienrecht, seit 1989 vereidigte Buchprüferin, seit 2009 zusätzlich Fachanwältin für Erbrecht. Weiterer Schwerpunkt: Grundstücksrecht.

Zum Familien- und Erbrecht:

Rechtsprechung und Gesetz markieren den aktuellen Stand der gesellschaftlichen Auseinandersetzung in den betreffenden Rechtsgebieten. Dies gilt im besonderen Ausmaß für das Familienrecht; dort spiegelt sich die jeweils herrschende gesellschaftliche Auffassung über das Rollenverständnis von Mann und Frau und darüber, was eine gerechte Teilhabe an den emotionalen und finanziellen Werten der (ehelichen) Lebensgemeinschaft bzw. der Familie ist.

Das grobe Gerüst der gesetzlichen Vorschriften wird ausgefüllt und ergänzt durch eine kaum noch übersehbare Flut von obergerichtlichen Urteilen. In diesem Dickicht benötigt der Mandant, die Mandantin Betreuung durch eine engagierte und erfahrene Rechtsanwältin. Dies nicht zuletzt auch deshalb, weil Trennung und Ehescheidung oder die Auseinandersetzung um die elterliche Sorge immer Lebenssachverhalte betreffen, die stark emotional besetzt sind. Der / die Betroffene läuft Gefahr, wichtige Weichenstellungen für die eigene Zukunft oder die Zukunft seiner / ihrer Kinder zu übersehen.

Hatte ich zunächst gedacht, mit der Ausdehnung meiner Tätigkeit auf das Erbrecht in ein ruhigeres Fahrwasser zu gelangen, so stellte sich dies bald als Täuschung heraus. Wahrscheinlich wünschen alle Erblasser, dass ihre Erben sich nicht über den Nachlass streiten, sondern sich vertragen und den letzten Willen des Verstorbenen erfüllen. Auch die Auseinandersetzung um den Nachlass wird jedoch oft sehr emotional geführt. Lange vergessene Kränkungen leben wieder auf, die Aufarbeitung von Ereignissen, die viele Jahre vergangen sind, birgt besondere Schwierigkeiten. Auch die Gestaltung des eigenen Testaments ist oft nicht einfach: viele Szenarien über die zukünftige Entwicklung – etwa auch einer eigenen Firma – müssen erwogen und bedacht werden. Das deutsche Erbrecht ist extrem komplex. Für eine Anwältin ist das Erbrecht mindestens ebenso spannend wie das Familienrecht; eine engagierte Vertretung der Mandantin, des Mandanten ist mindestens ebenso aufwändig.

Grundzüge meiner Berufsausübung:

Ich vertrete Frauen und Männer. Im Vordergrund der Mandantenbetreuung steht das Schicksal der betroffenen Kinder. Eine gute Familienrechtlerin versucht, den Eltern zu helfen, neben ihren eigenen Verletzungen durch die Trennungsgeschichte auch die Interessen ihrer Kinder zu sehen.

Daneben stellt eine Scheidung zumeist auch entscheidende Weichen für die finanzielle Zukunft der Eheleute: Sie entscheidet sich, wie das erarbeitete Vermögen aufzuteilen ist, ob und ggfs. wie lange Unterhalt beansprucht werden kann. Professionelle Mandatsführung heißt dort: den Mandanten, die Mandantin in einer schwierigen emotionalen Situation annehmen und begleiten, gleichzeitig aber auch Verantwortung zu übernehmen für die wirtschaftliche Situation und ihre Fortentwicklung. Gleiches gilt für Menschen, die ihr Testament gestalten wollen oder bei der Auseinandersetzung über den Nachlass eines Verstorbenen in frühere Konflikte verstrickt sind. Es gilt, eine tragfähige Lösung für den eigenen Mandanten, die Mandantin zu entwickeln, nach Möglichkeit ohne Schärfe, erforderlichenfalls jedoch auch mit der notwendigen Entschiedenheit und Durchsetzungskraft.

Ich liebe meinen Beruf. Stolz bin ich darauf, dass ich in der Zeitschrift »Focus« bei der Ermittlung der besten Rechtsanwälte in der Bundesrepublik zweimal als einer der beiden in Freiburg ausgewählten Familienrechtler genannt worden bin. Und es freut mich, wenn ich erfahre, dass meine Liebe zum Anwaltsberuf und meine Haltung den Mandanten und Mandantinnen gegenüber verstanden und geschätzt werden – auch wenn ich nicht immer das Ergebnis erzielen kann, was diese sich vielleicht ursprünglich erträumt haben.

Grundzüge meiner Berufsausübung

Im Arbeitsrecht und den damit zusammenhängenden Bereichen des Sozialversicherungsrechts vertrete ich Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer – von der „Aushilfe“ bis zum Manager – beratend, vorgerichtlich, gerichtlich in allen Instanzen bis zum Bundesarbeitsgericht und erforderlichenfalls auch Bundesverfassungsgericht und Europäischen Gerichtshof, sowie gegenüber zuständigen Behörden und Trägern der Sozialversicherung (z.B. Integrationsamt, Versorgungsamt, Agentur für Arbeit, Deutsche Rentenversicherung, Berufsgenossenschaften). Weiter vertrete ich Betriebsräte, Personalräte, Mitarbeitervertretungen, Schwerbehindertenvertretungen, Wahlvorstände, Jugend- und Auszubildendenvertretungen usw. beratend, in Verhandlungen mit dem Arbeitgeber, in Einigungsstellen als Beisitzer und in Beschlussverfahren durch alle Instanzen und führe betriebsbezogene und gewerkschaftliche Schulungen als Referent durch.

Ganz bewusst habe ich mich für die ausschließliche Vertretung der Arbeitnehmerseite entschieden. Dies entspricht nicht nur meiner sozialpolitischen Position, dass vor allem die Arbeitnehmerseite als strukturell und wirtschaftlich schwächere Seite im Arbeitskonflikt guter juristischer Unterstützung bedarf, um der häufig von großen und z.T. international vernetzten Anwaltskanzleien vertretenen Arbeitgeberseite Paroli bieten zu können. Vielmehr gehe ich auch aufgrund meiner über 30jährigen Berufserfahrung im Arbeitsrecht davon aus, dass die Mandatswahrnehmung das eine Mal auf der einen und dann wieder auf der anderen Seite es erheblich erschwert, die Rechtspositionen zu den vielen umstrittenen Auslegungsfragen des Arbeitsrechts stringent und glaubwürdig zu vertreten. Wer etwa als Arbeitnehmeranwalt bei Massenentlassungen wegen Betriebsverlagerung ins Ausland (zur Erzielung noch höherer Gewinne) die vom Bundesarbeitsgericht vertretene Rechtsauffassung einer nur auf Willkür und Rechtsmissbrauch überprüfbaren „unternehmerischen Entscheidungsfreiheit“ als Ausgangspunkt betriebsbedingter Kündigung kritisiert, am nächsten Tag aber als Arbeitgebervertreter sich vehement für eben diese Rechtsposition einsetzt, macht sich unglaubwürdig. Ich halte nichts von der These, der Anwalt sei von Berufs wegen ein „wandelndes Chamäleon“.

Meine klare Ausrichtung ermöglicht zudem eine enge Kooperation auch mit den jeweiligen Betriebsräten, Personalräten etc. – die ich vielfach aus langjähriger Zusammenarbeit gut kenne – und mit den DGB-Gewerkschaften (ich bin selbst Mitglied der Gewerkschaft ver.di). Im Rahmen der bundesweiten Kooperation „ArbeitnehmerAnwälte“ mit derzeit elf fachlich hoch qualifizierten Anwaltsbüros von Hamburg bis Konstanz (www.arbeitnehmer-anwaelte.de) ist darüber hinaus nicht nur vielfältiger Erfahrungsaustausch in der Arbeitnehmervertretung möglich, sondern auch Koordination und Informationsaustausch z.B. bei bundesweiten Entlassungswellen und gegenüber bundesweiten und internationalen Konzernen. Diese Koordination kommt nicht zuletzt auch Konzern- und Gesamtbetriebsräten und Betriebsräten an den einzelnen Standorten sehr zugute. Derzeit bemühen wir uns mit den ArbeitnehmerAnwälten zudem um Entwicklung einer Kooperation von ArbeitnehmerAnwälten/innen in verschiedenen EU-Staaten.

Arbeitnehmer/innen sind in Arbeitskonflikten schon rechtlich durchweg nicht in der Lage, sich allein im „Dschungel“ dieser Rechtsmaterie zurecht zu finden und ihre rechtliche Situation und alle in Betracht kommenden Ansprüche richtig einzuschätzen. Auch fachlich nicht besonders qualifizierte Anwälte/innen können häufig keine ausreichende Vertretung gewährleisten:

Das Arbeitsrecht ist historisch bedingt und als Gegenstand ständiger Änderungen durch den Gesetzgeber und die Tarifvertragsparteien hochkomplex: Die zahlreichen Rechtsquellen – über 50 gängige Gesetze, 50.000 Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, Formulararbeitsverträge und nicht zuletzt EU-Recht (insbesondere zahlreiche Richtlinien) – und die komplizierten Regeln ihrer jeweiligen Beziehungen zueinander und ihrer Wirksamkeit (Günstigkeitsprinzip, Tariföffnung, allg. Geschäftsbedingungen-Recht etc.), sowie insbesondere sozialversicherungsrechtliche Zusammenhänge müssen erfasst und ggf. für den Einzelfall angewendet werden. Durch die Qualifikation als Fachanwalt für Arbeitsrecht (seit 1992), ständige Fortbildung, umfangreiche Literatur und Zugang zur jeweils aktuellsten Rechtsprechung und eigene arbeitsrechtliche Veröffentlichungen (s. Veröffentlichungen bei den Angaben zur Person) kann ich einen hohen Qualitätsstandard sicherstellen.

Ich bemühe mich gemeinsam mit meiner ebenfalls im Arbeitsrecht tätigen Kollegin Dr. Henrike Vetter um diesen Anforderungen entsprechende hohe fachliche Qualität unserer Tätigkeit, die sich in Schriftsätzen, Verhandlungen usw. widerspiegelt, sowie in zahlreichen Fachveröffentlichungen und Dozententätigkeiten, auch für AnwältInnen und StudentInnen.

Hinzu kommt:
Bei der Vertretung einzelner Arbeitnehmer etwa in Kündigungsschutzverfahren, gegen Befristungen, Versetzungen, Nichtzahlung von Lohn, Diskriminierung erlebe ich täglich die außerordentlich gravierenden nicht nur wirtschaftlichen sondern auch persönlichen Folgen von Arbeitskonflikten. Der Verlust des Arbeitsplatzes – als wesentlicher Teil des Lebens – ist zumeist existenziell. Ich bemühe mich hier intensiv um eine „maßgeschneiderte Lösung“ für den Mandanten und nehme mir auch die Zeit für die erforderlichen Gespräche, um gemeinsam mit dem Mandanten / der Mandantin eine für ihn / sie geeignete Regelung – sei es durch Vergleich oder Urteil – zu finden und aus der oft vorhandenen „Lähmung“ durch den Arbeitskonflikt wieder heraus zu kommen. Dazu gehört auch eine realistische Einschätzung der Rechtslage und eine nachdrückliche Vertretung der Mandanteninteressen gegen-über der Gegenseite.

Bei der Vertretung von Betriebsräten, Personalräten, Mitarbeitervertretungen usw. setze ich mich für die im konkreten Fall optimale und praktisch handhabbare Gewährleistung der Informations- und Mitbestimmungsrechte ein und entwickle gemeinsam mit den betr. Gremien dafür geeignete Konzepte (etwa Betriebsvereinbarungen). Um die Kompetenz aller Betriebsratsmitglieder usw. gegenüber dem Arbeitgeber und den von ihnen vertretenen Arbeitnehmer/innen zu erhöhen, halte ich besonders viel von betriebsbezogenen Schulungen zu den gerade besonders aktuellen Konflikten (vom Arbeitgeber gem. z.B. § 37 Abs. 6 BetrVG zu zahlen), führe aber auch betriebsübergreifende Schulungen, z.B. für ver.di, durch.

• Geprüfte Rechtsfachwirtin
• Rechtsanwaltsfachangestellte

Mitarbeit in der Kanzlei Moos und Kollegen seit 1999
Geprüfte Rechtsfachwirtin seit 2005
Sekretariate: Rechtsanwältin Viethen und Rechtsanwalt Moos
Sprachkenntnisse: Englisch, Türkisch, Kurdisch

Tel.: 0761/38 792-12
Mail: akay@anwaltsbuero-im-hegarhaus.de

• Bürovorsteher
• Rechtsanwaltsfachangestellter

Mitarbeit in der Kanzlei seit 1984
Sekretariate: Rechtsanwalt Schubert, Rechtsanwältin Wienecke
Buchhaltung, EDV
Sprachkenntnisse: Englisch

Tel.: 0761/38 792-22
Mail: behrens@anwaltsbuero-im-hegarhaus.de

• Rechtsanwaltsfachangestellte

Mitarbeit in der Kanzlei Moos und Kollegen ab 16.2.2011
Sekretariate: Rechtsanwalt Janssen, Rechtsanwältinnen Ulbrich und Martin
Sprachkenntnisse: Englisch

Tel.: 0761/38 792-21
Mail: mies@anwaltsbuero-im-hegarhaus.de

• Auszubildende

Mitarbeit in der Kanzlei Moos und Kollegen seit 2010

Tel.: 0761/38 792-25
Mail: doll@anwaltsbuero-im-hegarhaus.de

Auszubildende

Mitarbeit im Büro der Rechtsanwältinnen Scharfenberg und Furmaniak seit 2010

Sprachkenntnisse: Russisch und Englisch

Auszubildende

Mitarbeit im Büro der Rechtsanwältinnen Scharfenberg und Furmaniak seit 2009

Sprachkenntnisse: Englisch