Arbeitsrecht

Ihre Anwältinnen, Anwälte und Berater für Arbeitsrecht

Wir beraten und vertreten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vorgerichtlich und vor allen deutschen Arbeitsgerichten – von der Aushilfe bis zum Manager auf allen Gebieten des Arbeitsrechts z.B. Kündigung, Befristung, Teilzeit, Vergütung, Urlaub, betriebliche Altersversorgung, Leiharbeit, Mutterschutz, Elternzeit, Behindertenschutz, leidensgerechte Beschäftigung, Diskriminierung, Arbeitnehmerstatus (Scheinselbständigkeit).

Wir beraten und schulen Betriebsräte, Personalräte, Sprecherausschüsse und Mitarbeitervertretungen und vertreten sie als juristische Sachverständige in außergerichtlichen Verhandlungen, in Beschlussverfahren, Einigungsstellen und Schlichtungsverfahren.

Focusauszeichnung „Deutschlands Top-Anwälte“
Ausschließliche Vertretung von ArbeitnehmerInnen und Arbeitnehmern
Seit 1994 als Sozietät im Hegarhaus tätig
FachanwältInnen und Berater für Arbeitsrecht
Deutsch, Englisch, Französisch

Unsere Anwältinnen, Anwälte und Berater in Freiburg

Michael Schubert

Ricarda Ulbrich-Weber

Cornelia Czuratis

Dr. Sérgio F. Fortunato

Unsere Leistungen im Bereich Arbeitsrecht

Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen
Ausarbeitung und Verhandlung von Aufhebungsverträgen
Außergerichtliche Beratung
Außergerichtliche Verhandlungen

Erstellung und Überprüfung von Arbeitszeugnissen
Vertretung und Beratung von Personal- und Betriebsräten
Vertretung in allen arbeitsgerichtlichen Verfahren

Mitgliedschaften

Aktuelle Informationen zum Arbeitsrecht

Arbeitsrecht in Zeiten der Corona-Pandemie: Rechte von Arbeitnehmern und Betriebsräten

Derzeit häufen sich Anfragen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, Betriebsräten und Personalräten zu den arbeitsrechtlichen Auswirkungen der Covid-19-Pandemie. Dabei stellen sich insbesondere Fragen zu Kurzarbeit, Kündigung, Home-Office und Gesundheitsschutz im...

JUNI 2019 RUNDBRIEF ARBEITNEHMER ANWÄLTE

mit folgenden Themen:Arbeitsunfälle von Fremdpersonal - BAG: Arbeitgeber muss BR informieren.Dem Würgegriff entkommen - Arbeitsvertragliche Ausschlussfristen oft unwirksam.Eine Kopie ist eine Kopie ist eine Kopie … - Auskunftsanspruch des Arbeitnehmers...

Kündigung trotz Leiharbeit

Dr. Sérgio F. FortunatoDer Einsatz von Leiharbeit hat gravierende Folgen, wenn Stammpersonal durch kurzfristig angelernte und austauschbare Leiharbeitnehmer ersetzt werden soll. Betriebsräte im Entleiherbetrieb haben aber Möglichkeiten, sich hiergegen zu...