Ratgeber im Arbeitsrecht
1. Kündigung erhalten – was muss ich tun?
Ab Zustellung der schriftlichen Kündigung muss innerhalb von 3 Wochen beim Arbeitsgericht die Kündigungsschutzklage eingehen, sonst gilt die Kündigung als rechtswirksam im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes (§ 4,7 des Kündigungsschutzgesetzes). Solange Ihre...
2. Änderungskündigung – was ist der Unterschied zur „normalen“ Kündigung?
Eine Änderungskündigung ist die Kündigung Ihres bisherigen Arbeitsvertrags verbunden mit einem Angebot desselben Arbeitgebers auf einen neuen Arbeitsvertrag. Hier gilt, dass eine Vorbehaltserklärung innerhalb der Kündigungsfrist, spätestens jedoch innerhalb von 3...
3. Aufhebungsvertrag – was ist zu beachten?
Achtung – Aufhebungsverträge sollten Sie nie sofort ohne vorherige anwaltliche Beratung unterschreiben. Lassen Sie sich daher nicht zu Entscheidungen/Unterschriften drängen. Verlangen Sie eine Frist zur Einholung von Rechtsrat und Überlassung einer Kopie des...
4. Meine Befristung läuft aus – habe ich Anspruch auf Weiterbeschäftigung?
Nicht jede vereinbarte Befristung ist auch wirksam. Ist die Befristung unwirksam, ist Ihr Arbeitsverhältnis unbefristet und Sie müssen auch über das vereinbarte Ende hinaus weiterbeschäftigt werden. Aber Vorsicht: Ihren Anspruch auf Entfristung müssen Sie innerhalb...
5. Zeugnis und Zwischenzeugnis – Geheimcodes versteckt?
Ihre Zeugnisse sind Ihr Aushängeschild und begleiten Sie Ihr gesamtes Berufsleben. Dabei ist ein gutes Zeugnis auf den ersten Blick oft nicht von einem schlechten Zeugnis zu unterscheiden, da schon das Weglassen einzelner Wörter oder gezielt verwendete Formulierungen...
6. Achtung Ausschlussfristen – finanzielle Ansprüche weg?
Alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis, auch wegen Urlaub, Überstunden, Eingruppierung, Zuschlägen etc. sollten Sie grundsätzlich stets unverzüglich schriftlich gegenüber dem Arbeitgeber geltend machen, und bei Ablehnung oder Nichtreaktion des Arbeitgebers auch...
7. Kurzarbeit – soll ich zustimmen?
Unterschreiben Sie keine Schriftstücke zur Zustimmung zu Kurzarbeit, bevor wir Sie geprüft haben. In Betrieben ohne Betriebsrat muss der Arbeitnehmer der Kurzarbeit grundsätzlich zustimmen. Ihr Arbeitgeber hat demnach großes Interesse daran, dass Sie den Antrag auf...
